Réaliser un Diagnostic RH :
pourquoi, comment ?
Pourquoi réaliser un diagnostic RH ?
Parce que le développement de votre entreprise dépend aussi d’une bonne gestion des ressources humaines, réaliser un diagnostic RH peut se révéler stratégique. Sécurisant vos pratiques et valorisant vos Richesses Humaines, le diagnostic RH permet de faire un état des lieux de vos pratiques et outils RH pour vous proposer un accompagnement adapté et sur mesure.
Réalisé par nos consultants en toute bienveillance, le diagnostic RH aborde les points clés de votre gestion RH : organisation du travail, climat social, structure du personnel, processus de recrutement et d’intégration, politique de formation, de rémunération, gestion des compétences.
🎯 L’objectif du diagnostic RH est de vérifier la conformité de vos pratiques et la cohérence de vos Richesses Humaines avec la stratégie de votre entreprise. Le diagnostic RH vous permet de prendre du recul sur votre organisation et de s’assurer que la gestion de votre capital humain est adaptée à vos obligation légales et à vos ambitions.
Le diagnostic RH vous permet surtout de disposer d’un plan d’action opérationnel pour faire progresser votre gestion RH et la mettre au service de votre stratégie de développement.
Quelles sont les étapes du diagnostic RH ?
Groupe Y Nexia a mis au point une méthodologie adaptée à toutes les structures.
EN AMONT DU DIAGNOSTIC
Notre équipe vous fournit une liste d’éléments à préparer et les thèmes qui seront audités : affichages obligatoires, registres, santé et sécurité, embauche, représentation du personnel, handicap, exécution du contrat, rémunération, formation, entretiens, taxes…
LE RECUEIL DE VOS DONNÉES SOCIALES
Nous servira de base pour notre diagnostic, notamment pour la question des affichages obligatoires. Vous externalisez votre gestion de paie à Groupe Y ? Nous recueillons directement vos données sociales auprès de votre gestionnaire.
ENSUITE
Nous venons dans votre structure pour réaliser le diagnostic sur place. Une demi-journée sur place nous permettra de comprendre vos process RH et de réaliser un diagnostic complet.
ENFIN
Nous organisons une réunion d’une heure, dans vos locaux pour vous restituer votre audit et vous faire part de nos préconisations. Cette réunion de synthèse est l’occasion d’évoquer des pistes d’action à mener sur les points non conformes détectés ou nécessitant une amélioration.
Cette vision 360° de la gestion RH de votre structure vous permet de mesurer votre niveau de conformité et de connaitre les points faibles de votre gestion RH. Pour nos consultants, le diagnostic RH permet d’élaborer un plan d’action adapté à vos besoins et de vous proposer des missions adaptées.