l’essentiel à savoir pour les dirigeants 

Ce qui change 

À partir du 1er juillet 2026, un nouveau congé supplémentaire de naissance (1 à 2 mois) est accessible aux parents d’enfants nés ou adoptés à partir du 01/01/2026. Non obligatoire, il ne peut pas être refusé à un salarié qui en fait la demande (après épuisement du congé de maternité, paternité ou adoption). 

Indemnisation : 70 % du net le 1er mois, 60 % le 2ème (CPAM). Pas de coût pour l’employeur. 

Qui est concerné ? 

  • Les deux parents (mère, père, second parent). 
  • Délai : À prendre dans les 9 mois suivant la naissance
  • Préavis : 1 mois avant le début du congé. 
  • Fractionnement possible en 2 périodes  

Bon à savoir et à faire savoir : le congé supplémentaire de naissance n’est pas cumulable avec le Congés parental. Il est cependant plus avantageux financièrement pour le salarié envisageant une absence limitée dans le temps. 

 Congé supplémentaire de naissance Congé parental 
Durée max 2 mois Jusqu’à 3 ans 
Indemnisation 70 % puis 60 % du net (CPAM) Forfait ~428 €/mois (CAF) 

Un levier RH à une demande sociétale forte 

L’organisation d’un entretien de parcours professionnel (EPP) au retour du salarié est une obligation légale. Transformez cette contrainte en un levier de fidélisation en le réalisant en deux étapes : un entretien avant le départ et un au retour. Communiquez sur votre engagement à l’accompagnement de la parentalité pour renforcer votre marque employeur.  

  • 72 % des salariés considèrent la politique parentale comme un critère de choix d’employeur (*). 
  • Un retour bien accompagné réduit de 40 % le risque de départ dans l’année (*). 
  • Les entreprises avec une politique parentale claire reçoivent 25 % de candidatures en plus sur les postes qualifiés. 

Rappel des différents types d’absences possibles en lien avec l’arrivée d’un enfant : 

Pour la mère : 

  1. Congé de maternité : 16 semaines (6 avant, 10 après l’accouchement) – 100 % du net versé par la CPAM 
  2. Congé supplémentaire de naissance : 1 à 2 mois – 70 % puis 60 % du net (CPAM) 
  3. Congé parental d’éducation (facultatif) : jusqu’à 3 ans – ~428 €/mois (CAF) 

Pour le père / second parent : 

  1. Congé de naissance (Obligatoire) : 3 jours ouvrables payés à 100 % à la charge de l’employeur 
  2. Congé de paternité : 25 jours calendaires – Indemnités Journalières (CPAM) 
  3. Congé supplémentaire de naissance : 1 à 2 mois – 70 % puis 60 % du net versé (CPAM) 
  4. Congé parental d’éducation (facultatif) : jusqu’à 3 ans – ~ 428 €/mois (CAF) 

Besoin d’aide pour adapter votre politique RH ? Contactez-nous. 

. * Enquête réalisée par l’IFOP « Les Français et le Travail – 7 chiffres clés en 2026 »