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Le recrutement et l’intégration

Intervenant
Chargé de mission Richesses Humaines

PROGRAMME DE LA FORMATION

  • Le process de recrutement
  • Préparer le recrutement, trouver des candidats, recruter
  • Identifier les leviers d’une intégration réussie
  • Cerner les besoins du nouveau collaborateur
  • Organiser un processus d’intégration de A à Z
  • Mettre en place les outils de pilotage pour mesurer l’efficacité de l’intégration

OBJECTIFS

A l’issue de la formation, les participants auront pu acquérir des outils permettant de :

  • Connaître et piloter les étapes du recrutement, de l’analyse du besoin à la conclusion
  • Respecter la législation et la non-discrimination
  • Construire sa stratégie de recherche de candidats
  • Mener un entretien de recrutement structuré
  • Connaître les enjeux d’une intégration réussie
  • Maîtriser les attentes des nouveaux collaborateurs
  • Évaluer son dispositif d’intégration

PRÉ-REQUIS

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

MOYENS PÉDAGOGIQUES

Les formations sont assurées dans une salle adaptée pour les séances en présentiel et via un outil de visioconférence en distanciel. Le support de formation projeté sur écran est remis au stagiaire après la séance.

MODALITÉS D’ÉVALUATION

  • Questions orales, écrites; quiz et exercices pratiques.
  • Questionnaire d’évaluation de la formation par le stagiaire.
  • 1 Journée – soit 7 Heures 9h / 17h
  • Tarifs sur demande

  • Lieux : En intra, dans vos locaux
  • Publique : Débutants dans la fonction RH

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’actions suivantes : ACTIONS DE FORMATION

inscription à la formation

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