Le recrutement et l’intégration
Intervenant
Chargé de mission Richesses Humaines
PROGRAMME DE LA FORMATION
Le recrutement et l’intégration :
- Préparez activement le recrutement et partez à la recherche des meilleurs candidats pour ensuite les recruter avec succès.
- Identifiez les facteurs clés qui garantissent une intégration réussie au sein de votre entreprise.
- Déterminez précisément les attentes et les besoins du nouveau collaborateur pour faciliter son arrivée.
- Organisez méthodiquement un processus d’intégration complet, de A à Z, pour assurer une transition en douceur.
- Implémentez des outils de suivi pour évaluer l’efficacité du processus d’intégration des nouveaux employés.
OBJECTIFS
Enfin, à l’issue de la formation ‘Le recrutement et l’intégration’, les participants auront pu acquérir des outils permettant de :
- Connaître et piloter les étapes du recrutement, de l’analyse du besoin à la conclusion
- Respecter la législation et la non-discrimination
- Construire sa stratégie de recherche de candidats
- Mener un entretien de recrutement structuré
- Connaître les enjeux d’une intégration réussie
- Maîtriser les attentes des nouveaux collaborateurs
- Évaluer son dispositif d’intégration
PRÉ-REQUIS
La formation ‘Le recrutement et l’intégration’ ne nécessite pas de prérequis.
MOYENS PÉDAGOGIQUES
Les formations sont assurées dans une salle adaptée pour les séances en présentiel et via un outil de visioconférence en distanciel. Le support de formation projeté sur écran est remis au stagiaire après la séance.
MODALITÉS D’ÉVALUATION
- Questions orales, écrites; quiz et exercices pratiques.
- Questionnaire d’évaluation de la formation par le stagiaire.
1 Journée – soit 7 Heures 9h / 17h
Tarifs sur demande
- Lieux : En intra, dans vos locaux
- Publique : Débutants dans la fonction RH
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’actions suivantes : ACTIONS DE FORMATION
Intervenant
Chargé de mission Richesses Humaines
PROGRAMME DE LA FORMATION
Le recrutement et l’intégration :
- Préparez activement le recrutement et partez à la recherche des meilleurs candidats pour ensuite les recruter avec succès.
- Identifiez les facteurs clés qui garantissent une intégration réussie au sein de votre entreprise.
- Déterminez précisément les attentes et les besoins du nouveau collaborateur pour faciliter son arrivée.
- Organisez méthodiquement un processus d’intégration complet, de A à Z, pour assurer une transition en douceur.
- Implémentez des outils de suivi pour évaluer l’efficacité du processus d’intégration des nouveaux employés.
OBJECTIFS
Enfin, à l’issue de la formation ‘Le recrutement et l’intégration’, les participants auront pu acquérir des outils permettant de :
- Connaître et piloter les étapes du recrutement, de l’analyse du besoin à la conclusion
- Respecter la législation et la non-discrimination
- Construire sa stratégie de recherche de candidats
- Mener un entretien de recrutement structuré
- Connaître les enjeux d’une intégration réussie
- Maîtriser les attentes des nouveaux collaborateurs
- Évaluer son dispositif d’intégration
PRÉ-REQUIS
La formation ‘Le recrutement et l’intégration’ ne nécessite pas de prérequis.
MOYENS PÉDAGOGIQUES
Les formations sont assurées dans une salle adaptée pour les séances en présentiel et via un outil de visioconférence en distanciel. Le support de formation projeté sur écran est remis au stagiaire après la séance.
MODALITÉS D’ÉVALUATION
- Questions orales, écrites; quiz et exercices pratiques.
- Questionnaire d’évaluation de la formation par le stagiaire.
1 Journée – soit 7 Heures 9h / 17h
Tarifs sur demande
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- Publique : Débutants dans la fonction RH
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’actions suivantes : ACTIONS DE FORMATION
Intervenant
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PROGRAMME DE LA FORMATION
Le recrutement et l’intégration :
- Préparez activement le recrutement et partez à la recherche des meilleurs candidats pour ensuite les recruter avec succès.
- Identifiez les facteurs clés qui garantissent une intégration réussie au sein de votre entreprise.
- Déterminez précisément les attentes et les besoins du nouveau collaborateur pour faciliter son arrivée.
- Organisez méthodiquement un processus d’intégration complet, de A à Z, pour assurer une transition en douceur.
- Implémentez des outils de suivi pour évaluer l’efficacité du processus d’intégration des nouveaux employés.
OBJECTIFS
Enfin, à l’issue de la formation ‘Le recrutement et l’intégration’, les participants auront pu acquérir des outils permettant de :
- Connaître et piloter les étapes du recrutement, de l’analyse du besoin à la conclusion
- Respecter la législation et la non-discrimination
- Construire sa stratégie de recherche de candidats
- Mener un entretien de recrutement structuré
- Connaître les enjeux d’une intégration réussie
- Maîtriser les attentes des nouveaux collaborateurs
- Évaluer son dispositif d’intégration
PRÉ-REQUIS
La formation ‘Le recrutement et l’intégration’ ne nécessite pas de prérequis.
MOYENS PÉDAGOGIQUES
Les formations sont assurées dans une salle adaptée pour les séances en présentiel et via un outil de visioconférence en distanciel. Le support de formation projeté sur écran est remis au stagiaire après la séance.
MODALITÉS D’ÉVALUATION
- Questions orales, écrites; quiz et exercices pratiques.
- Questionnaire d’évaluation de la formation par le stagiaire.
1 Journée – soit 7 Heures 9h / 17h
Tarifs sur demande
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- Publique : Débutants dans la fonction RH
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’actions suivantes : ACTIONS DE FORMATION