Mégane CANNIAUX

Mégane a débuté en tant qu’Assistante RH puis Chargée RH au sein d’entreprises aux secteurs d’activités différents (Commerce de gros d’appareils sanitaires et de produits de décoration ; diffusion de programmes d’amincissement
ou encore activités de sécurité privée) de tailles moyennes (entre 50 et 999 salariés).

Sa mission principale a été d’accompagner ses différents interlocuteurs (dirigeants et collaborateurs) sur l’ensemble
des sujets opérationnels RH en véritable relai siège / terrain.

Durant toutes ces années, Mégane a assuré le suivi administratif RH des collaborateurs des périmètres qui lui ont été confiés, de l’embauche à la sortie du collaborateur (contrats, avenants, DPAE, suivi des périodes d’essai, visites médicales, procédures disciplinaire, courriers et attestations diverses….) et a également assuré des missions en lien avec la paie (affiliations et radiations mutuelle, dossiers de prévoyance, traitement des arrêts de travail, suivi de l’absentéisme, gestion des oppositions sur salaire, établissement des documents de sortie, réponses aux questions des collaborateurs en lien avec leur paie, congés payés…).

Mégane a contribué à l’amélioration des process RH au sein des diverses entreprises dans lesquelles elle a été
amenée à travailler en créant et en mettant également en place des procédures et des tableaux de bord RH.

Mégane a également accompagné des clients sur les sujets suivants :

• le suivi de l’administration du personnel (gestion des entrées/sorties, visites médicales, contrats, avenants…)
• la mise en place de la nouvelle classification des métiers de la métallurgie
• l’étude et le calcul de l’index égalité professionnelle femmes / hommes
• la rédaction du plan d’action du DUERP

Mégane travaille avec autonomie et avec une aisance relationnelle dans la gestion des missions qui lui sont
confiées.