Les différents entretiens RH : les connaissez-vous sur le bout des doigts ?

Tic-Tac Tic-Tac … C’est déjà la fin de l’année, et le moment de faire les bilans approche. Au-delà de l’aspect administratif, les entretiens sont des moments privilégiés d’échange avec vos collaborateurs, et de vrais leviers de motivation. Vous pensez être prêt et connaître parfaitement les différents entretiens RH ? Testez vos connaissances en répondant au quiz ci-dessous !

Un entretien professionnel doit-il être réalisé au retour d’un congé maternité ? Oui ou Non ?

Au retour du congé maternité d’une salariée, vous devez lui proposer de réaliser un entretien professionnel au moment où elle reprend son activité. L’article L. 6315-1 du Code du travail prévoit que le salarié de retour d’un congé maternité bénéficie d’un « entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi ». Même si la salariée ne souhaite pas réaliser d’entretien, vous devez pouvoir fournir la preuve que vous le lui avez proposé (e-mail par exemple).

Quels sujets devez-vous aborder lors de l’entretien « Forfait jour » ?

    • L’atteinte des objectifs de l’année écoulée
    • L’organisation du travail 
    • Les souhaits de formation
    • L’articulation entre la vie personnelle et professionnelle 
    • La rémunération 
    • Les perspectives d’évolution
    • La charge de travail 
Si vous avez des salariés au forfait jour, vous devez obligatoirement leur proposer chaque année un entretien. Il vous permet d’échanger avec lui sur l’organisation de son travail, l’articulation entre son travail et sa vie personnelle, sa rémunération et sa charge de travail (Article L3121-65 du Code du travail). Si vous avez instauré un entretien annuel d’évaluation, c’est l’occasion idéale d’évaluer l’atteinte des objectifs de l’année précédente. L’entretien professionnel doit obligatoirement traiter les souhaits de formation et les perspectives d’évolution, et ce, au minimum tous les deux ans

Un salarié peut-il refuser de réaliser son entretien annuel d’évaluation ? Oui ou Non ?

Si vous avez respecté la procédure de mise en place de l’entretien annuel :
    • Information et consultation du Comité Social et Economique (CSE)
    • Information du salarié sur les conditions, méthodes et techniques d’évaluation
Alors le salarié ne peut pas refuser de s’y présenter. Il ne peut pas non plus exiger la présence d’un délégué du personnel lors de l’entretien. Alors, avez-vous été incollable sur les entretiens professionnels ?   Vous aimeriez en savoir plus ? Souhaitez-vous un accompagnement pour intégrer des entretiens RH au sein de votre entreprise ? Nous pouvons vous accompagner, contactez-nous !