Vous avez des salariés exposés à la chaleur ? En extérieur, dans des locaux peu ventilés, ou au contact de machines générant de la chaleur ?  

Depuis le 1er juillet, Les obligations de prévention de l’employeur se sont nettement renforcées. Cette réglementation vise à limiter les effets de la chaleur sur la santé et la sécurité : déshydratation, fatigue, maux de tête, crampes, voire accidents du travail ou malaises graves. 

Cela implique : 

  • une évaluation spécifique des risques chaleur, intégrée au DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels). Cette étape est fondamentale pour identifier les postes et situations à risque, et prioriser les actions de prévention ; 
  • des mesures d’organisation : adaptation des horaires, ventilation des lieux, pauses régulières, limitation de l’exposition en milieu très chaud ; 
  • d’Assurer un approvisionnement en eau potable fraîche suffisant : en l’absence d’eau courante, il faut garantir au minimum 3 litres d’eau par salarié et par jour pour éviter la déshydratation ; 
  • la fourniture d’équipements adaptés : vêtements légers, protections solaires, dispositifs de rafraîchissement, EPI limitant les effets de la chaleur ; 
  • une formation des salariés à la reconnaissance des signes de malaise et à la conduite à tenir ; 
  • de mettre en place un protocole de secours efficace, avec une organisation claire pour intervenir rapidement en cas d’incident lié à la chaleur.. 

Ces exigences concernent tous les employeurs, en particulier ceux dont les collaborateurs travaillent en extérieur, dans des environnements non climatisés ou avec des équipements générant de la chaleur. 

L’objectif est clair : préserver la santé des salariés et sécuriser l’entreprise. Car au-delà du risque humain, l’absence de mesures peut entraîner des conséquences juridiques sérieuses en cas d’accident. 

Vous n’avez pas encore mis à jour votre DUERP ? Vous ne savez pas si vos mesures sont suffisantes ? Nous pouvons vous accompagner, de manière rapide et ciblée, pour vous mettre en conformité. 

Un échange de 30 minutes suffit pour poser un premier diagnostic et établir un plan d’action.

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