Le RH de transition est un spécialiste de l’accompagnement au changement, du pilotage de projets ou du traitement d’aléas RH dans une entreprise. Son rôle peut être crucial pour maintenir ou développer la performance de l’entreprise. 

Le RH de transition : des missions diverses et ponctuelles.   

Le RH de transition, qu’il soit généraliste, manager ou consultant, est un expert expérimenté formé pour accompagner les entreprises. Il intervient aussi bien sur des missions opérationnelles que stratégiques, comme par exemple :

  • Le RH de transition intervient en urgence : en attente de recrutement, pour un remplacement temporaire ou après une démission.
  • Renforcer les équipes pour réussir des projets ponctuels nécessitant une expertise RH pointue. Quelques exemples : Diagnostic RH ; plan de formation, entretiens professionnels, Election du CSE, Egalité Professionnel, suivi de la Santé-Sécurité, DUERP, déploiement d’un SIRH, … 
  • Contribuer au dialogue social pour prévenir ou gérer des crises : mettre en place ou restaurer le dialogue social et la communication avec les salariés ; préparer un contrôle URSSAF… 
  • Conduire du changement et s’assurer du bon déroulé des changements souhaités ; 
  • Construire ou faire évoluer une politique RH : Il peut accompagner les dirigeants dans l’élaboration d’une stratégie RH intégrée à la stratégie globale de l’entreprise. 

Les avantages de faire appel à un RH de transition

  • Accéder à une expertise RH poussée qui répond à son besoin spécifique … et sur la durée à laquelle l’entreprise en a besoin 
  • Le RH de transition s’adapte : quelques heures par mois ou un temps plein, selon les besoins.
  • Recruter sereinement en prenant le temps nécessaire, tout en assurant la continuité du service RH grâce à des experts compétents.
  • Éviter les erreurs et la surcharge en confiant les missions RH à des collaborateurs non formés ou déjà surchargés.
  • Maitriser ses coûts : Une fois la mission calibrée et planifiée, l’entreprise en connaît immédiatement le coût. Dans certains cas, une PCRH (Prestation Conseil en Ressources Humaines) peut même en financer tout ou partie.

Vous souhaitez en savoir plus ou faire appel à un RH de transition ? Contactez nous. Les RH de transitions expérimentés de l’équipe Richesses Humaines du Groupe Y sont prêts à vous accompagner.