Malgré des avancées significatives, les inégalités persistent dans le monde du travail, que ce soit en matière de salaire, d’accès aux postes à responsabilité ou de conditions de travail.

Au-delà du respect d’un principe moral, contribuer à l’égalité professionnelle s’inscrit-il dans une démarche vertueuse ?

La promotion de l’égalité a des répercussions économiques et sociales sur plusieurs aspects :

  • Performance économique, une main-d’œuvre diversifiée stimule la créativité et l’innovation grâce à la richesse des perspectives.
  • Attraction et rétention des talents, les jeunes générations sont plus attirées par des entreprises prônant des valeurs d’inclusion et de diversité.
  • Réduction des disparités salariales, en instaurant des politiques de rémunération équitables et transparentes, les entreprises renforcent une culture d’équité et de respect.
  • Amélioration du climat de travail, un environnement valorisant l’égalité et la diversité favorise un climat de travail positif et inclusif, et améliore le bien-être des employés.
  • Responsabilité sociale et engagement sociétal, l’engagement pour l’égalité renforce la fidélité des clients et l’engagement des collaborateurs.

Pour lutter contre ces disparités et accélérer l’égalité professionnelle, la loi Avenir Professionnel de septembre 2018 a créé et mis en place un index.

Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle ?

Cet index est un outil visant à calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Obligatoire pour toute entreprise comptant au moins 50 salariés. Il doit être publié chaque année, au plus tard le 1er mars.

L’index est noté sur 100 points et se base sur cinq indicateurs clés :

  1. Écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
  2. Écart de taux d’augmentations individuelles.
  3. Nombre de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé de maternité.
  4. Répartition des promotions entre les femmes et les hommes.
  5. Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Les résultats doivent être communiqués au CSE et à l’inspection du travail.

Les entreprises ayant obtenu un index inférieur à 75 points doivent définir des mesures de correction par accord ou, à défaut, par décision unilatérale. Par ailleurs, celles ayant obtenu un index inférieur à 85 points doivent fixer des objectifs de progression. Ces mesures doivent être publiées en interne et en externe.

En cas de non publication de l’index de votre entreprise, vous vous exposez à une pénalité financière pouvant aller jusqu’à 1% de votre masse salariale.

Des défis à relever ?

Malgré son utilité, l’index ne représente qu’un premier pas vers une réelle égalité. En rendant les inégalités visibles et en incitant les entreprises à agir, cet index contribue à la construction d’un milieu

professionnel plus juste et inclusif. Cependant, il est crucial que les entreprises dépassent cette simple obligation légale et s’engagent véritablement en faveur de l’égalité, afin de bâtir un avenir professionnel équitable pour toutes et tous.

Cela passe par des actions concrètes telles que :

  • Former sur l’égalité professionnelle ;
  • Recruter de manière inclusive ;
  • Assurer une promotion équitable des femmes et des hommes

 

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