Vous souhaitez recruter un alternant et ainsi l’accompagner dans l’apprentissage de son métier de demain, grâce à la transmission de votre savoir-faire ?  

Voici quelques informations pour vous aider dans votre choix !  

1. Qu’est-ce que la formation en alternance ?  

La formation en alternance est une modalité de formation nécessitant pour l’employeur et le salarié de signer un contrat spécifique :   

  • Le contrat d’apprentissage 

ou  

  • Le contrat de professionnalisation 

Ces 2 contrats peuvent être en CDD ou en CDI.  

Vos futurs salariés enchaîneront des périodes de travail en entreprise puis en formation (en CFA ou autre organisme de formation). Intégrer un alternant c’est donc accueillir un collaborateur potentiel que l’entreprise peut à terme, recruter et qui pourra vous apporter des compétences nouvelles. 

2. Quelles sont les différences entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation ?  

Le contrat est un engagement triparti entre l’entreprise, notamment avec la désignation d’un maître d’apprentissage pour le contrat d’apprentissage ou d’un tuteur pour le contrat de professionnalisation ; d’un futur salarié en alternance et d’un centre de formation.  

Le contrat d’apprentissage Le contrat de professionnalisation 
OBJECTIF Formation initiale 
(diplôme ou titre professionnel) 		Formation continue 
(qualification) 
DUREE Durée minimale de 6 mois et maximale de 3 ans (4 ans en cas de statut travailleur handicapé) Durée minimale de 6 mois et 12 mois maximale en cas de contrat CDD (sauf dérogation) 
AGE 16 à 29 ans révolus mais il peut y avoir des dérogations sous conditions à 15 ans et jusqu’à 34 ans révolus.16 à 25 ans révolus pour compléter une formation initiale, 26 ans et plus pour les demandeurs d’emploi.
Il n’y a aucune conditions d’âge pour les bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH* et pour les personnes sortant d’un CUI.  
REMUNERATION Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable. L’employeur est exonéré de la totalité des cotisations sociales à l’exclusion de celles dues au titre des accidents de travail et maladies professionnelles Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si il est plus favorable. 

3. Mon entreprise peut-elle être éligible à l’alternance ?  

Bien sûr, toute entreprise d’au moins 1 salarié peut recruter en alternance.  

4. Comment l’apprentissage et les contrats de professionnalisation sont-ils financés par les OPCO ?  

Pour le contrat d’apprentissage, l’OPCO prendra en charge la formation ainsi que les frais annexes. La rémunération sera donc à votre charge.  

Pour le contrat de professionnalisation, l’OPCO finance celui-ci sous la forme d’un montant forfaitaire couvrant tout ou partie des frais pédagogiques, des rémunérations et charges sociales légales et conventionnelles des stagiaires, des frais de transport et d’hébergement. 

Enfin, il existe plusieurs aides en matière d’aide à l’embauche.  

Vous souhaitez mettre en place ce type de contrat au sein de votre structure ? N’hésitez pas à nous contacter et nous serons là pour vous accompagner !  Notre entreprise recrute, n’hésitez pas à nous faire savoir si l’une de nos offres a attiré votre attention !