Le DUERP : Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels
Selon les articles R4121-1 et R4121-2 du code du travail, les employeurs sont tenus d’évaluer les risques professionnels (physiques et psychosociaux) auxquels leurs salariés sont exposés et de les répertorier […]
Le CDD saisonnier : Les informations utiles !
Qui dit « période estivale » dit « CDD saisonnier » et donc besoins en Richesses Humaines mais connaissez-vous les principales règles liées à ce type de contrat ? La 1ère règle qui peut paraitre […]
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
La démarche QVCT (La Qualité de Vie et des Conditions de Travail) regroupe l’ensemble des actions qui permettent de concilier la santé de vos salariés et l’amélioration de leurs conditions […]
Les thèmes obligatoires des réunions du Comité Social et Economique (CSE)
Le comité Social et Economique, dit CSE est la fusion des anciennes instances représentative du personnel : Le comité d’entreprise, les délégués du personnel, le comité d’hygiène, de sécurité et des […]
Les jours fériés
Nous vous proposons aujourd’hui un tour d’horizon sur les jours fériés et leurs impacts en RH. La législation Le code du travail prévoit 11 jours fériés légaux (cf. tableau ci-dessous). […]
Les Sanctions Disciplinaires
Apprenez à sanctionner un employé légalement avec notre article sur les sanctions disciplinaires et le respect des droits de défense.
L’égalité Hommes-Femmes : un engagement quotidien.
En tant qu’employeur, vous pouvez jouer un rôle crucial dans l’engagement pour les droits des femmes et l’égalité hommes-femmes en entreprise. Pourquoi ne pas profiter de la journée internationale de […]
Intéressement dans les TPE et PME : construire des indicateurs qui ont du sens
Si la prime de participation permet à l’entreprise de partager les bénéfices de l’entreprise avec les salariés, la prime d’intéressement dans les TPE et PME est quant à elle être […]
Nous sommes convaincue que les richesses humaines jouent un rôle pivot dans la réussite d’une structure. Nous avons créé un blog RH combinant expertise et solutions concrètes pour répondre à vos enjeux, professionnels du domaine RH. Chaque article est rédigé par notre équipe de professionnels des ressources humaines, véritables partenaires des dirigeants et des fonctions RH.
Notre objectif ? Vous fournir des informations fiables et des solutions innovantes pour faire face aux enjeux RH les plus complexes. Qu’il s’agisse de recrutement, de gestion des talents, ou de conformité légale, nos articles sont conçus pour éclairer les décideurs.
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Nos contenus sont pensés pour être des outils d’aide à la décision et d’optimisation des pratiques RH en entreprise. Ils sont le fruit d’une expérience concrète et d’une veille stratégique constante, assurant aux fonctions RH et aux dirigeants non seulement de rester informés, mais aussi d’être à la pointe de l’innovation managériale.
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